阿壩師范學院組織困難職工慰問活動

　　雖是數九寒冬，可是，對于阿壩師院27名較困難職工代表而言，學校校長向武、黨委副書記孫建平、副校長甲任代表組織給他們送去了慰問品，送去了溫暖。2017年1月4日，學校工會組織的困難職工慰問活動在學校行政樓4樓會議室進行。

　　活動主持人孫建平介紹了情況。我校現有400多名教職員工，經過甄別，因生病、因贍養老人、養育小孩，致使部分教職員工出現生活困難情況。他們克服個人、家庭、工作中的困難，為學校建設做出了積極貢獻。

　　教職員工代表張海峰發言，認為在萬象更新之際，學校沒忘記戰斗在第一線的困難職工，體現了組織的關心，自己將倍加珍惜，回報組織的關懷。

　　后勤服務總公司職工馮明在發言中說，他的女兒在去年8月24日生病，在華西醫院住院，學校師生、后勤服務總公司、學校給予了他大力幫助和支持，心中充滿感激，將更加努力，做好服務工作，回報學校。

　　就學校工會建設和一些涉及全校師生員工的切身利益方面，部分與會同志提出了建議。

　　在聽取大家的發言后，向武即席發表講話。

　　向武在講話中說，在辭舊迎新的時刻，辭去了2016年，辭去了我校?？齐A段的辦學歷程，領導班子新老交替，學校的事業迎來了新的起點，迎來了1938年以來學校的第三次創業階段，迎來了學校兩個轉型的發展時期。

　　向武說，在被任命為阿壩師范學院院長以前，自己曾三次來過阿壩師院。感動于學校全體教職員工克服工作上、生活上、水磨作為一個小鎮支撐大學辦學的社會功能不健全的重重困難，愛校如家、愛生如子，艱苦卓絕地工作。感動于學生在遠離喧囂的環境中，在生活環境不完全配套的環境中努力學習，成長成才。感動于諸如在座的教職員工代表，克服自身困難，克服家庭困難，顧全大局，樂于奉獻，不講索取。這種感動也豐富了個人的思想，激勵了個人以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

　　向武還分析了在轉型時期學校面對的重重困難和矛盾：最大的困難便是傳統本科向應用型本科轉型，涉及學校工作的方方面面。如何為地方經濟文化建設服務，如何為社會發展服務，這也是亟需解決的矛盾。就內部而言，在本科辦學的形態下的組織架構、政治生態、發展生態等方面，需要思考架構學校治理體系和治理能力問題，需要營造風清氣正的辦學環境。在當前，還面臨著學校發展與個人發展的矛盾，教職員工需要職業、生活上的獲得感，學校要思考開源節流的問題。

　　同時，向武還說，學校組織慰問困難職工代表，雖然慰問品只是杯水車薪，關心微不足道，但是體現了黨組織對群眾的關懷，讓群眾有歸宿感。他希望大家一如既往地關心、支持學校的發展，繼續發揚不怕困難的精神，激發噴薄的積極向上的工作熱情。希望同志們遇到困難，敞開胸懷。工會應切實了解每一位教職工的疾苦，把關懷送到亟需的同志手中。他希望和大家一道努力，理解學校在轉型期遇到的困難，關心學校發展。只有人心齊，才能泰山移。只有大家同心同德、齊心協力，才能成就“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的境界。

　　孫建平作了總結，提出希望。在寒假及春節來臨之際，他祝福大家過一個愉快、輕松、舒適的假期，過一個安樂、祥和、美滿的春節。